올해 일본 근로자들의 임금이 인상될 것으로 보인다. 그러나 기본급 대신 상여금 지급 등을 통한 임금인상이 될 전망이다.

19일 일본 경영자단체인 게이단렌(經團連)이 마련한 올해 임금협상 지침에 따르면 '임금은 인상하되, 기본급 인상에는 신중하라'는 입장이라고 NHK 등 일본 언론은 전했다.

기본급을 인상하면 기본급 수준을 토대로 책정되는 상여금, 퇴직금, 그리고 기업체가 지불해야 하는 사회 보장 관련 지출이 줄줄이 인상되기 때문에 기업으로선 부담스럽다.

아베 총리는 작년 가을 관민 대화에서 "제대로 임금인상이 이뤄지지 않으면 경제의 선순환이 이뤄질 수 없다"라고 지적하는 등 그간 경기의 선순환을 위해 임금을 인상할 것을 촉구해 왔다.

게이단렌은 이러한 요구를 감안해 임금인상을 촉구할 방침이지만, 기업체에 부담이 되는 기본급 인상이 아닌, 상여금 지급이나 육아세대에 대한 지원 강화 등을 통한 방안을 제안한다는 것이다.

게이단렌이 19일 정리한 임금협상 지침에 따르면, 수익이 증가한 기업은 전년보다 인건비 총액을 늘리고, 연봉을 기준으로 임금을 올릴 방침이다. 비정규직 시급 인상이나 정규직화도 검토를 촉구했다. 기본급 인상에 대해서도 3년 연속으로 '용인'할 방침이지만, 올해에는 기본급 인상에 국한되지 말고 다양한 선택을 장려키로 했다.

게이단렌이 기본급 인상에 신중한 배경은, 불안정한 금융 시장의 상황이 기업에 부담으로 작용하기 때문이다. 도쿄 주식시장에서는 유가 하락, 중국 경제에 대한 우려로 연초 6일 연속으로 주가가 하락했다. 엔화 가치 상승도 지속적으로 진행되어 수출 경쟁력에 타격을 입을 수 있는 상황이다.

사카키바라 사다유키 게이단렌 회장은 최근 인터뷰에서 "일찍이 경험한 리먼 쇼크와 같은 사태가 발생하면 임금인상은 경영에 부담이 된다. 경영자가 (기본급 인상을 통한) 봉급 인상에 신중할 수밖에 없다는 것을 이해해야 한다"고 말했다.

게이단렌은 19일 마련한 임금협상 지침을 토대로, 오는 25일 열리는 노사포럼을 시작으로 올해 임금협상을 시작할 예정이다.