[파이낸셜데일리 유호상 기자] 우리금융그룹 임종룡 회장은 2일 “차별화된 선택과 집중의 성장전략을 추진하고, 그룹 시너지를 더욱 강화하면서 고객, 직원 모두와 활발히 소통하는 기업문화 혁신을 통해 반드시 선도 금융그룹으로 도약하겠다.”고 강조했다.

임 회장은 이날 신년사를 통해 “올해의 그룹 경영목표를 『선도 금융그룹 도약 ‘역량집중·시너지·소통’』으로 수립했다.”면서 이같이 밝혔다.

임 회장은 이를 위해 “기업금융은 우리가 대표이자 최고라고 자부하던 분야로 올해는 우량자산 중심으로 시장 지배력을 확대하고, 비은행 포트폴리오 확충을 병행하는 등 그룹의 전체적인 경쟁력을 키워나가야 한다.”면서 그룹의 ‘핵심사업’에 대한 경쟁력을 강화하고, ‘미래 성장기반’을 확보해 나가겠다고 전했다.

더불어 임 회장은 “올해는 글로벌 긴축과 3高 현상이 점차 완화되고 국내 경기의 성장세 전환이 전망되는 등 작년보다는 다소 우호적인 경영환경이 예상되지만, 미·중 갈등, 지정학적 리스크, 부동산PF 부실 우려 등에 따른 우리 경제를 둘러싼 불확실성이 여전한 상황”이라면서  ‘철저한 리스크관리’로 불확실성에 선제적으로 대응할 수 있도록 하겠다고 강조했다. 

이와 함께 임종룡 회장은 “우리 그룹 내에서 시너지를 먼저 극대화하고, 이를 기반으로 시너지의 범위를 연결·확장시키고 새로운 영업/사업 기회도 적극 발굴해야 하며, 자회사 간의 교류와 협업사업을 추진해 ‘그룹 시너지’의 영역을 더욱 확대해 나갈 것”이라고 설명했다.

또한 임 회장은 “1월 초 IT 거버넌스 개편 이후 빠른 안정화를 이루고 Biz-IT 협업 등 개편 효과를 본격화하고 올 하반기 예정인 유니버설 뱅킹앱(NewWON)의 완성도 높은 성공적 출범을 위해 역량을 집중하며 STO, CBDC, 생성형AI 등 디지털 신기술 트렌드에 선제적으로 대응하여 ‘디지털/IT’에 대한 경쟁력을 강화하겠다.”고 밝혔다.

더불어 임 회장은 “윤리·준법의식 강화와 금융소비자 권익 제고에도 앞장서는 등 ‘기업문화 혁신’은 고도화하고, 우리금융의 ‘사회적 신뢰도’는 높여 나가겠다.”고 말했다. 

임종룡 회장은 끝으로 “全그룹, 모든 임직원이 ‘열의’, ‘감사’, ‘합심’, 이 세 가지 마음가짐과 주도적이고 속도감 있는 전략 추진을 통해 시장의 기대를 넘어서는 성과를 보여줄 것으로 확신한다.“면서 ”우리금융이 역동하는 ‘모멘텀(Momentum)’이 되도록, 선도 금융그룹 도약을 위해 함께 나아가자.“고 호소했다.