중소기업 10곳 중 6곳은 어려운 추석 자금사정 속에서도 직원들의 추석 상여금을 지급하기로 했다.중소기업중앙회는 '2015년 중소기업 추석자금 수요조사'를 31일 발표했다.조사 결과, 이번 설문에 참여한 중소기업 중 44.4%는 지난해에 비해 올해 추석의 자금 사정이 곤란하다고 밝혔다. 원활하다고 응답한 기업은 12.7%에 불과했다.자금사정이 곤란한 주요원인으로는 '매출감소'(78.5%), '판매대금 회수지연'(54.5%) 등을 꼽았다. '납품단가 인하'도 39.3%로 지난해 비해 6.1%p 증가했다.이들 기업들은 은행으로부터 자금조달이 곤란한 이유와 관련해 '신규대출 기피'(47.3%)를 가장 큰 원인으로 선택했다. 이어 '추가담보 요구'(39.1%), '대출연장 곤란'(32.3%), '신용보증서 요구'(30.0%) 순이다.또 중소기업은 이번 추석을 보내기 위해 업체당 평균 2억5460만원이 필요한 것으로 조사됐다. 조사 중소기업들은 7500만원(29.5%)가 부족한 상태라고 응답했다.올 추석에 상여금을 지급할 예정인 업체는 65.5%로 나타났다. 상여금 지급비율은 지난해에 비해 4.3%p 증가했다. 상여금 지급수준은 지난해(1인당 62만2000원)보다 소
앞으로 청년들의 전기공사업계 진입규제가 완화될 전망이다.31일 산업통상자원부에 따르면 '전기공사업법 시행령' 개정안이 지난 25일 국무회의를 거쳐 9월1일부터 공포·시행된다.그동안 전기관련 기능사 자격자는 2년의 경력이 없는 경우 전기공사기술자로 인정받을 수 없어 전기공사업체 취업의 제한요인으로 작용했었다.이번 시행령 개정은 진입규제 개선을 통해 일자리를 확대하기 위해 추진됐다. 청년취업절벽을 해소하고 전기공사업계의 어려운 인력수급 문제도 함께 해소할 수 있게 된 것이다.앞으로는 기능사 자격증을 취득하면 20시간의 전기공사기술자 양성교육을 이수한 뒤 전기공사기술자로 인정받을 수 있다. 시행령 개정으로 연간 1만1000여 명의 전기관련 기능사 자격증 취득자가 즉시 취업할 수 있게 될 것으로 보인다.특히 특성화고 등 공업고등학교를 졸업한 후 기능사 자격증을 취득한 사람의 취업기회가 크게 확대될 전망이다.청년인력 진입 활성화를 통해 전기공사업계 기능인력 노령화에 따른 시공인력 부족도 해소될 것으로 기대된다.현재 전기공사기술자의 연령분포 현황을 보면 전체 12만9874명 중 20대는 2523명으로 2% 남짓이다. 30대 2만6064명(20%) 40대 48842명(3
7월 들어 중동호흡기증후군(메르스·MERS) 사태로 타격을 입었던 서비스업과 소비는 회복세를 나타냈지만 제조업 생산은 마이너스를 기록했다.31일 통계청이 발표한 산업활동동향에 따르면 7월 전산업생산은 전월 대비 0.5% 증가했다.광공업생산은 제조업(-0.4%) 부진의 영향으로 전월 대비 0.5% 감소했다.자동차(+4.9%), 기타운송장비(+6.3%) 등은 생산이 늘었지만 전자부품(-8.2%), 기계장비(-5.2%), 통신·방송장비(-11.0%) 등은 크게 부진했다.생산자제품출하는 전월 대비 0.5% 늘었다. 내수출하는 0.9% 늘었지만 수출 출하는 0.2% 증가하는 데 그쳤다.제조업 재고는 전월 대비 0.6% 늘었고, 제조업 평균가동률은 전월 대비 0.5%포인트 하락한 74.7%를 기록했다.서비스업 생산은 1.7% 늘었다.특히 메르스 사태로 타격을 입은 숙박·음식점업(+6.9%) 등에서 회복세가 뚜렷하게 나타났다.소비와 투자는 모두 상승곡선을 그렸다.7월 소매판매는 전월 대비 1.9% 증가했다.가전제품 등 내구재(+1.2%), 의복 등 준내구재(+7.0%), 차량연료 등 비내구재(+0.4%) 등의 판매가 모두 늘었다.업종별로는 승용차·연료소매점(+8.5%),
"인화의 LG, 더는 옛말이다. 사실상 고과가 낮은 사람은 나가라는 분위기다."(LG전자 내부 직원)올해 2분기 기대 이하의 실적을 거둔 LG전자의 분위기가 심상치 않다. 과거 외환위기 직후인 1998년 LG경영혁신추진본부 이사를 맡았던 조준호 LG전자 MC사업본부 사장이 본격적으로 쇄신의 칼을 꺼낸 것이 아니냐는 시각이 제기됐다.LG 측은 "구조조정은 없다"는 태도지만, 직원들 사이에선 "명예퇴직이라는 말만 하지 않을 뿐 어떻게든 필요 없는 인력은 내보내려고 한다"는 반응이다.31일 업계에 따르면 LG전자는 지난해 4월 도입한 저(低) 성과자 역량 향상 프로그램을 올해도 하고 있다. 3년 연속 고가에서 'C' 이하로 받은 직원들을 대상으로 2주간의 교육을 진행한 후 다시 현업에 배치한 뒤 3개월 정도 코칭하는 프로그램이다.전문적인 기술이 아니라 조직에 필요한 내용을 교육한다. 면담하는 기법이나 대화하는 방법, 설득 심리학 등 소통에 대한 내용을 가르쳐 현업에 적용토록 한다.문제는 교육을 받기 위해 2주간 자리를 비우게 되면 조직 내에 저성과자라는 것이 알려지면서 낙인이 찍히게 된다는 점이다. 지난해에는 이를 견디지 못해 자발적으로 회사를 나간 직원이 2명
한국이 중국 수입시장에서 사상 처음으로 10%대의 점유율을 기록했다.31일 한국무역협회 북경지부가 발표한 '최근 대중국 수출 유망품목과 시사점' 보고서에 따르면 올 상반기 한국은 중국 수입시장에서 점유율 10.7%를 기록하며 사상 처음으로 두 자릿 수에 진입했다.한국은 2013년 처음으로 일본을 제치고 1위로 올라선 이후 매년 점유율을 높이며 2위와의 격차를 벌리고 있다.연도별로 한국의 점유율은 2013년 9.2%에서 지난해 9.7%, 올 상반기 10.7%로 꾸준히 상승했다. 2위인 일본과의 격차도 같은 기간 1.0%포인트, 1.4%포인트, 1.7%포인트로 점차 벌어졌다.올 상반기 중국 수출은 전년 동기 대비 7.2% 감소한 828억 달러에 그쳤다. 그러나 주요 경쟁국에 비해 감소폭이 작아 점유율은 오히려 늘어났다고 보고서는 분석했다.실제 중국의 전체 수입액은 전년 같은기간에 비해 19.1% 줄어든 7758억 달러로 나타났다. 5대 수입국(대만 제외) 중 미국은 6.8% 줄었고 일본(-10.8%)과 독일(-13.3%)은 10%대 감소세를 보였다. 호주는 무려 32.6%나 감소했다.품목별로는 메모리 반도체가 16.7% 증가했다. 메모리 반도체의 경우 중국 수입
삼성전자가 온라인 가상현실 체험관과 갤러리 형식의 전시회 등 독일 가전박람회 'IFA 2015'를 색다르게 꾸민다.삼성전자는 지난 28일(현지시간) IFA 2015 개막에 앞서 올해 전시 콘셉트 등을 미리 예고하는 티저(Teaser) 영상을 공개했다.삼성전자 블로그 '삼성 투모로우'에서 공개된 영상은 전시회 현장과 온라인·가상현실을 통해 삼성전자 전시관이 눈 앞에 펼쳐지는 경험을 할 수 있도록 했다. 다음 달 2일부터 베를린 시내 주요 명소에서 전시관을 미리 살펴볼 수 있는 가상현실 체험관도 운영한다. 베를린을 대표하는 쇼핑 플레이스 '불러바드', 모바일 제품 판매장과 카페가 결합한 다목적 공간 '카페 베이스캠프', 삼성의 커넥티트카 협력파트너인 BMW의 베를린 쇼룸 등에 기어VR을 활용한 체험존을 마련했다. VR 체험존에서는 스카이다이빙을 통해 삼성전자 전시관으로 이동, 전시관을 실제 방문한 것과 같은 느낌을 준다. 전시장 입구에서부터 전시장 내부와 삼성 IoT 제품을 비롯해 주요 제품을 둘러보는 가상현실 콘텐츠로 전시관을 체험할 수 있다.4일부터는 삼성전자 전시관 가상현실 영상과 함께 새롭게 소개되는 신제품, 서비스 등을 포함한 새로운 전시 내용을 삼성닷
올해 임금과 단체협상을 둘러싸고 내홍을 겪고 있는 한국타이어 노동조합이 비상대책위원회를 꾸리기로 했다.한국타이어 노조는 "지난 29일 조합원 30여명을 중심으로 비상대책위 준비위원회를 결성했다"며 "조합원들이 자주적이고 민주적으로 운영하는 민주노조의 새 지평을 열기 위한 대장정에 돌입했다"고 30일 밝혔다.한국타이어 노조는 지난 21~23일 쟁의행위 찬반투표에서 86.3%의 찬성으로 전면파업을 결의했다. 이후 전임 집행부는 지난 27일 회사 측과 잠정합의안을 도출했으나 28일 조합원을 상대로 한 설명회에서 반발에 부딪혀 총사퇴했다. 동시에 잠정합의안에 대한 노조 찬반 투표 계획 역시 무산됐고 노사 갈등 상황은 다시 원점으로 돌아갔다.노조 관계자는 "86.3%의 찬성은 그간 사측의 그늘에서 벗어나고자 하는 전체 조합원의 열망이 반영된 것"이라며 "그러나 전임 노조가 이를 무시한 채 잠정합의안에 합의해 분노가 폭발했다"고 설명했다.노조 비대위 준비위는 그간의 한국타이어 노사 관계를 근본적으로 혁신하겠다고 밝혔다.이 관계자는 "한국타이어 노동자 집단사망사고와 노동자 탄압, 전근대적인 노무관리로 일관했던 기나긴 세월의 배후에는 친재벌정책으로 일관해 온 집권여당 새누
GS그룹이 청년 일자리 창출과 고용 안정을 위해 2017년까지 9700명을 신규 채용하기로 했다. 임금피크제는 내년부터 전 계열사로 확대된다.허창수 GS 회장은 28일부터 이틀간 강원도 춘천 엘리시안 강촌리조트에서 열린 'GS 최고경영자 전략회의'에서 이같이 결정했다.허 회장은 "젊은 인재가 지속해서 유입되고 육성돼야 지역사회와 국가 경제의 밑거름을 마련할 수 있다"며 "투자확대와 지속성장을 통해서 양질의 일자리를 창출할 것"이라고 밝혔다.GS는 임금피크제를 애초 계획보다 앞당겨서 2016년부터 전계열사에 확대한다. GS칼텍스, GS에너지, GS리테일, GS홈쇼핑, GS ER 등 대부분 계열사에서 임금피크제를 이미 도입해 시행하고 있다.또 GS는 지난해 3200명을 채용한 데 이어 올해는 400명이 늘어난 3600명을 신규 채용할 계획이다. 올해 하반기 1900명을 채용하는 등 하반기부터 2017년까지 계열사별로 9700명을 신규 채용해 나가기로 했다.정규직 채용과 연계된 인턴 프로그램에 따라 고졸·대졸 인턴 1000명 중 2~6개월간 근무 이후 최종합격자로 선발된 인원이 포함된다. 이 밖에도 산학협력 대학을 중심으로 화공리더십과정, 화공인재 멘토링, 산학협
신재생에너지공급의무화제도(RPS) 이행실적 점검결과 지난해 의무이행률은 78.1%로 전년대비 10.9%포인트 증가한 것으로 나타났다. RPS 의무이행률은 2012년 64.7%, 2013년 67.2%를 각각 기록한 바 있다. 산업통상자원부는 지난 28일 ‘신재생에너지 정책심의회’를 열고 2014년도 RPS 이행실적을 점검했다고 30일 밝혔다. 그 결과 2014년도 RPS 의무이행량은 총 1007만8000REC로 전년 732만4000REC 대비 37.6% 증가했다.이중 태양광이 69만7000REC에서 13만3300REC로 91.1%, 비태양광이 662만7000REC에서 874만5000REC로 32.0% 늘었다.산업부는 “올해 풍력+전력저장장치(ESS) 설비에 대한 가중치 우대, 수열 등 신규에너지원에 가중치 부여 등 이행수단과 이행여건이 개선됨에 따라 향후 RPS 이행실적 및 이행률은 지속적으로 증가할 것”이라고 밝혔다.한편 산업부는 RPS 제도시행 초기 상대적으로 발전단가가 높은 태양광 시장의 보호를 위해 도입했던 별도의무량이 올해말 종료됨에 따라 내년부터 태양광-비태양광 시장을 통합 운영한다고 밝혔다.그동안 태양광에는 별도 의무량이 부과돼 REC 현물거래시장
중소기업의 기술유출 한건당 피해금액이 24억여원으로 전년대비 크게 증가된 것으로 조사됐다.30일 국회 산업통상자원위원회 소속 새누리당 이채익 의원이 중소기업청으로부터 제출받은 중소기업 기술보호 추진 현황자료에 따르면, 지난해 중소기업의 부설연구소가 기술유출 건당 피해입은 규모는 평균 24억9000만원이다. 이는 전년 평균 17억원보다 46.5% 늘어난 수치다. 2008년 건당 피해액 규모는 10억원에 미치지 못하는 9억1000만원이었지만 2009년 10억2000만원을 시작으로 2010년 14억9000만원, 2011년 15억8000만원, 2012년 15억7000만원으로 증가 추세다. 반면 기술유출 건수는 줄어드는 추세인 것으로 드러났다. 2008년 1.8건에서 2010년 1.6건에 이어 2013년부터 지난해까지는 매년 평균 1.5건의 기술이 빠져나갔다. 기술유출을 경험한 비율도 2008년 15.3%에서 지난해 3.3%로 크게 떨어졌다.이처럼 기술유출 자체는 계속 줄고 있지만, 한 번이라도 기술이 유출되면 피해가 적지 않기 때문에 기업으로서는 부담이 작지 않은 상황이다. 더군다나 중소기업의 기술이 유출되면 현실적으로 소송을 통해 구제하기가 쉽지 않다는 어려움이
국내 유일의 방사능폐기물 처분장(방폐장)이 28일 준공했다.지난 1978년 고리원전 1호기가 가동에 들어간후 37년만에 방폐장을 보유하게 된 것이다.28일 원자력환경공단 등 원자력업계에 따르면 그동안 정부와 원자력업계는 1986년부터 방사성폐기물의 안전한 처분을 위해 부지 선정을 추진해왔다.하지만 국민적 공감대를 형성하는데 실패해 19년간 9차례나 부지 유치에 실패했다.그러다 지역주민과 환경단체의 의견을 수렴한 '중저준위 방폐장 유치지역 지원에 관한 특별법'을 제정함으로서 2005년 89.5%의 찬성으로 경주를 최종 부지로 선정하게 됐다.사정이 이렇다보니 경주 방폐장은 안전에 더욱 총력을 기했다.경주방폐장은 국내 최대 규모의 지하공간구조물로 대한지질학회, IAEA 등으로 부터 총 7차례의 안전성을 검증받았고 8건의 방폐장 건설 특허도 확보했다.문제는 그럼에도 가야할 길이 아직 많이 남아 있다는 점이다.우선 종합설계중인 2단계 표층처분시설이 2019년까지 완공돼야 한다. 앞으로 경주 방폐장은 200리터 드럼 기준 총 80만 드럼을 처분할 계획이다.그러나 동굴처분방식으로 건설된 1단계와 달리 지상에 처분시설이 드러나는 2단계에 대해 환경단체들의 반발이 만만치 않
신동빈 롯데그룹 회장이 27일 나렌드라 모디 인도 총리를 만나 현지 사업에 대해 설명하고 투자 확대와 관련된 협력 방안에 대해 논의 했다.롯데그룹에 따르면 신 회장과 모디 총리는 이날 오전 인도 뉴델리 총리관저에서 면담을 가졌다. 신 회장과 모디 총리의 만남은 지난 5월 모디 총리의 국빈 방한 기간 이후 3개월만이다.신 회장은 이 자리에서 뉴델리, 뭄바이, 첸나이 지역 등의 복합역사개발 사업을 제안하며 롯데가 국내에서 철도 기관과 협력해 성공적으로 역사개발을 진행한 사례도 소개했다.그는 "모디 총리의 경기부흥 정책에 힘입어 인도는 해마다 높은 경제성장률을 보이고 있다"며 "유통업과 호텔, 대형복합단지 건설 등 롯데가 강점을 가지고 있는 다양한 분야에 진출할 수 있도록 협조해 달라"고 요청했다.신 회장은 모디 총리와의 면담에 앞서 롯데자산개발 김창권 대표 등과 함께 뉴델리역과 니자무딘역 일대를 둘러봤다.한편 롯데그룹은 최근 해외 복합단지 개발을 가속화하고 있다. 지난 2014년 9월 베트남 하노이에 첫 해외 복합단지인 '롯데센터하노이'를 오픈했고 올해 5월에는 호치민시와 투티엠 지구 '에코스마트시티' 개발을 위한 양해각서를 체결했다. 또 중국 청두에는 연면적
"범부처 협업을 통해 19대 미래성장동력 육성에 2020년까지 총 5조7000억원을 투자하고 ICT·바이오·나노·기후변화 등 4개 분야의 원천기술을 확보할 계획이다."최양희 미래창조과학부 장관은 28일 오전 전경련 컨퍼런스센터에서 열린 '2015년 제1차 산업정책위원회'에서 '미래성장-내일을 위한 준비'라는 제목으로 미래 산업 육성에 대한 정부 정책을 설명하면서 이같이 말했다.최 장관은 "미래 성장 동력은 내일을 위한 씨앗을 심는 것으로 정부가 선제적으로 연구개발 투자를 확대하고, 기업이 사업 추진에 어려움이 없도록 법과 제도를 개선하겠다"고 다짐했다.구체적 실천과제로 현행 연구·개발(RD) 투자세액 공제 대상을 미래 성장 동력 분야로 확대 추진하고, 스마트자동차와 무인항공기 실도로(항로) 테스트 베드 제공, ICT 융합 신제품·서비스의 빠른 시장 출시를 위한 신속처리와 임시 허가제를 도입했다.최 장관은 "최근 개소가 완료된 전국 17개 지역 창조경제혁신센터와 연계해 기업과 창업자들이 경제혁신의 토대를 일궈 나갈 수 있도록 많은 관심과 미래 먹거리 창출에 힘을 모아주길 바란다"고 당부했다.산업정책위원회는 정부 산업정책에 대한 산업계 의견 개진과 협력방안을 논
금호타이어는 '노동위원회 중재 신청'에 이어 노조의 파업에 대한 '쟁의행위금지 가처분' 신청을 진행키로 했다고 27일 밝혔다.금호타이어는 이달 25일 노조의 전면파업 장기화에 따른 노사간의 불필요한 손실을 막고 교착 상태에 빠진 단체교섭의 평화적 해결을 위해 전남지방노동위원회에 '노동위원회 중재 신청'을 냈다.노사간의 분쟁을 노동위원회를 통해 신속하고 공정하게 해결해 쟁의행위로 인한 손실을 최소화하기 위해서다.회사는 '노동조합 및 노동관계조정법' 제62조 '중재의 개시' 조항에 의거, 중재 신청과 함께 중재가 개시됐으며, 동법 70조에 따른 '쟁의행위 금지'에 대한 효력도 발생한 것으로 해석하고 노조에 전면파업의 중단을 요청했다.하지만 노조 측은 '중재' 거부와 함께 전면 파업을 강행했다. 사측은 노조의 파업에 대한 후속 조치로 노조에 대한 '쟁의행위금지 가처분'을 신청할 예정이다.금호타이어 관계자는 "회사는 노조법과 단체협약에 따라 적법한 절차를 통해 노동위원회 중재를 신청했다"면서 "노조법 62조에 따르면 중재의 신청과 함께 중재가 개시되는 것으로 판단된다"고 말했다.그는 "회사는 앞으로 노동위원회의 중재 진행에 적극 협조할 것이며 노동조합도 관련법에 따
롯데그룹은 내년 1월1일부터 '정년 60세'와 '임금피크제'를 도입한다고 27일 밝혔다.롯데그룹은 정년 60세와 임금피크제가 도입될 경우 임직원들의 정년이 연장돼 고용안정에 도움을 줄 수 있다는 판단, 이같이 결정했다고 밝혔다. 또 이를 통해 절감되는 재원은 신규인력 채용에 활용한다는 방침이다.세부적으로는 그동안 계열사별로 차이를 보였던 정년(55세, 57세, 58세)을 모두 60세로 통일키로 했다.아울러 각 계열사별로 연장되는 기간에 따라 임금을 매년 전년 대비 평균 10% 수준으로 줄이되, 직무 및 직책을 감안해 감소폭을 조정키로 했다.롯데그룹 관계자는 "롯데 전 계열사에서 60세 정년 연장과 임금피크제를 도입해 고용안정성이 커질 것으로 기대된다"며 "고용 창출을 통해 청년실업 해소와 경제 활성화에 기여해 나갈 것"이라고 말했다.한편 롯데그룹은 임금피크제를 통한 재원 확보와 투자 등을 통해 오는 2018년까지 신입사원 포함 2만4000명의 청년 일자리를 창출한다는 계획이다.현재 롯데그룹이 국내에 직접고용하고 있는 직원은 9만5000명이다. 협력사원 등 간접고용 효과를 고려할 경우 롯데 그룹은 35만명의 일자리를 창출하고 있다.
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